Bashkimi Europian ka nisur një iniciativë të re për të avancuar drejt sigurisë së pagave më të barabarta dhe për të ulur pabarazitë midis gjinive në tregun e punës. Direktiva për Transparencën e Pagave, e cila ka hyrë në fuqi zyrtarisht më 7 qershor, vendos detyra të reja për kompanitë private dhe institucionet publike në të gjitha vendet anëtare të BE-së.
Sipas këtyre rregullave, punëdhënësit janë të obliguar të bëjnë më të qarta politikat e tyre të pagave. Në shpalljet për pozitat e lira, do të duhet të publikojnë pagën ose intervalin e pagës që ofrohet, ose t’u japin këtë informacion kandidatëve para se të zhvillohet intervista. Një aspekt tjetër i rëndësishëm është se rekrutuesit nuk do të kenë më të drejtën të pyesin aplikantët për pagat e tyre në vendet e mëparshme të punës.
Një pjesë e rëndësishme e këtyre masave ka të bëjë me kompanitë e mëdha. Ato që kanë më shumë se 150 punonjës do të duhet të publikojnë rregullisht informacion mbi diferencat në paga midis grave dhe burrave.
Kjo nismë pason dekada të tëra përpjekjesh nga Bashkimi Europian për të siguruar parimin e “pagës së barabartë për punë të barabartë”. Megjithatë, të dhënat tregojnë se pabarazitë vazhdojnë të jenë të pranishme. Sipas statistikave të BE-së, gratë fitojnë rreth 87 euro për çdo 100 euro që fitojnë burrat, me diferencën që bëhet edhe më evidente në pozitat drejtuese, ku gratë paguhen mesatarisht 23 për qind më pak se kolegët e tyre meshkuj.
Autoritetet europiane shpresojnë që rritja e transparencës në paga do të kontribuojë në uljen e këtyre pabarazive, duke krijuar një treg pune më të barabartë, ku kompensimi të bazohet në aftësitë dhe performancën e punonjësve, e jo në gjininë e tyre.
